Principe
En matière de frais de déplacement, la CP 124 prévoit deux interventions différentes et cumulatives :
- le remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail et
- l'indemnité (ou prime) de mobilité.
Ces interventions sont calculées en fonction de la distance parcourue (aller-retour) entre le domicile
et le lieu de travail.
Règles
- Seulement les ouvriers sont visés, pas les apprentis.
- Si la distance totale réellement parcourue par jour est inférieure à 10 km, il n’y a pas lieu de
calculer des frais de déplacement et indemnité de mobilité.
- Le chauffeur sera une indemnité de mobilité supérieure dès qu’il a au moins 1 passager par
trajet.
- L’employeur est tenu de délivrer le détail de l’indemnité de mobilité par écrit et par trimestre à
chaque ouvrier. Le détail comprend par jour, le nombre réel de km parcourus et est délivré en
même temps que la fiche de salaire pour le dernier mois du trimestre.
Exemples
Cas 1 : Le travailleur se rend directement sur le chantier avec son véhicule privé. La distance totale
parcourue ou distance "aller-retour" est égale à 18 km.
Frais de déplacement : 18 km
Mobilité : 18 km, chauffeur « seul »
Cas 2 : Le travailleur se rend au dépôt avec son véhicule privé. La distance totale parcourue ou distance "aller-retour" est égale à 6 km. Ensuite, ce travailleur conduit deux collègues sur chantier et les ramène au
soir au dépôt. Vers ce chantier, la distance parcourue ou distance "aller-retour " est égale à 15 km.
Frais de déplacement : rien, car en dessous de 10 km A/R
Mobilité : 15 km, chauffeur « avec passagers »
Cas 3 : Le travailleur se rend au dépôt avec son véhicule privé. La distance totale parcourue ou distance "aller-retour" est égale à 22 km. Ensuite, il est conduit par son chef d’équipe sur chantier dont la distance
parcourue ou distance "aller-retour " est égale à 9 km.
Frais de déplacement : 22 km
Mobilité : 9 km « passager » + 22 « conducteur seul » = 31 km
L'équipe bump